Oppiminen vaatii meiltä tavoitteita ja niiden seuraamista Innostumisen, motivaation ja merkityksen löydyttyä tärkein oppimisen elementti on osata viedä opitut asiat käytäntöön. Oppimisen vaikuttavuus jää lähes olemattomiin, jos puheet eivät muutu sanoista teoiksi. Yksi tärkeimmistä oppimisen havainnoista on se, että oppimisen tulisi olla jatkuvaa. Me emme tule koskaan valmiiksi ja oppimisen tarve kasvaa sitä mukaan me…

Johda työlle merkitys Työn ja oppimisen merkitys ovat nousseet tänä päivänä keskeiseksi kysymykseksi meidän jokaisen arkipäivissä. Kaipaamme yhä useammin tekemiselle jonkin merkityksen ja vastauksen miksi tätä teemme. Maailma on muuttunut, eikä raha ole välttämättä enää ainut merkitystä tuova elementti. Hyvä johtaja ja hyvät johtamisen käytännöt rakentavat merkitystä kaiken tekemisen keskelle. Merkityksen vaikuttavuuden pitäisi olla jopa…

Saako oppiminen aina aikaan onnistumisen? Ei saa, mutta epäonnistuminen saa aikaan aina oppimisen. Epäonnistumisen hyväksyminen ja sen johtaminen on yksi keskeinen osa kasvavaa ja kehittyvää työyhteisöä. Yksi työelämän tärkeä taito on oppia kuuntelemaan toisilta ja oppimaan epäonnistujilta. Tiedämme kaikki elämästä tutun tunteen ja tilanteen, kun erittäin hyvin olevat asiat muuttuvat hetkessä painajaiseksi jonkin teon tai…

Pelillisyys saa meidät tekemään asioita samanaikaisesti Pelillistäminen on yksi nousevista työelämän trendeistä. Pelillistäminen ei sinällään tarkoita sitä, että työstä pitäisi tehdä jokin peli ja sovellus. Työelämän pelillistämisessä on kyse siitä, kuinka voisimme kopioida peleistä tuttuja hyviä elementtejä ja tuoda niitä osaksi työelämään. Hyvä pelihän on sellainen, että se koko ajan haastaa meitä kehittymään ja kasvamaan….

Oppimisen taustalla on muutakin kuin vain lopputulos Liian usein unohdamme oppimisen merkityksen ja saatamme ajatella, että oppiminen liittyy vain oppilaitoksiin ja kouluihin. Oppimista on kuitenkin kaikkialla ja todennäköisesti meillä jokaisella on myös tänään jotain uutta opittavaa edessämme. Oppimista ei kuitenkaan voi ajatella minään itsestään selvyytenä. Työntekijää tai opiskelijaa ei kiinnosta oppia tai kasvaa, jos hän…

  Mikä on oikea suhde työhön? Oletko joskus huomannut olevasi keskellä väittelyä, jossa sinun suhdetta työhön koetellaan ja kyseenalaistetaan. En tiedä miten itse suhtaudut työhön tai oletko ajatellut koko asiaa. Työ voi olla sinulle osa elämää, harrastus, jotain väli-aikaista, tai välttämätöntä elannon saamiseksi. Minusta on jotenkin hassua, että me arvoimme työn ja ihmisen välistä roolia…

Yrityskulttuurin merkityksestä ollaan puhuttu viime vuosina paljon. Sen eteen ollaan alettu tekemään töitä sen seurauksena, että muutamat yritykset ovat onnistuneet tekemään yrityskulttuuristaan jopa niin näkyvän ja houkuttelevan, että sen perusteella työntekijät hakeutuvat yritykseen töihin. Pysähdyin itse leikkimään ajatuksella, että voiko yrityskulttuuria synnyttää tekemällä, vai syntyykö se luonnostaan ja aidosti heijastuksena ja sekoituksena yrityksessä työskentelevien työntekijöiden…

Meillä jokaisella on yksilöllisiä tapoja, vahvuuksia ja heikkouksia. Joskus kuitenkin unohdamme itsemme, ja pyrimme käyttämään koneistoamme täysin päinvastaisesti, kuin miten se on suunniteltu. Kopioimme jatkuvasti käyttäytymismalleja toisilta, ja petymme koska oma ulosantimme onkin erilainen. Älä yritä olla jotain muuta mitä olet Keräämme jatkuvasti ympäriltämme erilaisia ihailun kohteita, joiden ominaisuuksia kadehdimme. Se on kasvamista ja täysin…

Oletko ikinä miettinyt, että miten eri ennakkoluulot hallitsevat sinua ja rajoittavat ajatteluasi. Lajittelemme mielessämme monesti asiat kahteen eri lokeroon. Hyvät asiat, ja ei niin mukavat asiat. Jälkimmäiseen lokeron asioita vältellään, eikä niitä välttämättä tulla koskaan kohtaamaan. Joskus ennakkoluulot kiteytyvät myös ihmisiin tai ihmisten erilaisuuteen. Itse sain tästä eräänä päivänä aika oivan muistutuksen, joka varmaan kulkee…

Mitä sitä turhaan kiertämään ja kieltämään. Me ihmiset tarvitsemme jatkuvasti huomiota toisilta ihmisiltä. Huomiolla tarkoitan kiitosta ja kehua siitä, mitä me päivittäin teemme. Monesti oma asenteemme kääntyy huomioimatta hyvin negatiiviseksi, vaikka positiivinen lähestyminen olisi meidän kaikkien edun mukaista. Älä pidä mitään automaattisena On tärkeää, että osaamme arvosta toisten ihmisten tekemistä ja tuloksia. Näin kannustamme heitä…